yrin.com

28 ЛЕТ НА РЫНКЕ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

+38 (044) 289-23-30 +38 (067) 244-33-00 +38 (099) 531-33-33

Штрафы за наемных сотрудников

с 1 января 2017 года новые виды штрафов
со 02 февраля 2020 размеры штрафов существенно уменьшены

Финансовая ответственность

Юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, согласно статье 265 КЗоТ несут финансовую ответственность в таких размерах:

75568 грн,
- недопуск государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса (выплата зарплаты в конверте). Это новый вид ответственности!

47230 грн - за КАЖДОГО работника, в отношении которого совершено нарушение:

  • - Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта). Касается всех, кого нашли (поймали) на рабочем месте: жена, дети, родители, кум, брат, сват и т.д. абсолютно всех. Исключений нет ни для кого Со всеми нужно заключать трудовой договор и платить зарплату;
  • - Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полный рабочий время, установленное на предприятии (то есть человек официально должен работать 4:00, но по факту работает 8:00);
  • - Выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов. Зарплата в конвертах;
  • - Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц. Напоминаем сроки выплаты з/п по КЗоТ: Не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата;
  • - Выплаты не в полном объеме.
    Для работодателей плательщиков единого налога I— III групп, прежде чем применять штраф делается предупреждение. Но если в течении 2 лет с момента выявления правонарушения работодатель опять нарушит порядок трудоустройства, то будет применен штраф141690 гривен.

14169 грн
- за каждого работника при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, если не оплатите работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и т.д.) Напоминаю: Работа в выходной день оплачивается в двойном размере (ст. 72 КЗоТ).;

14169 грн - нет привязки к каждому работнику, следовательно, этот штраф в целом по предприятию:

  • - За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата не в полном объеме;
  • - За недопуск инспекторов к проверке, кроме случая, когда темой проверки является не оформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплаты в конверте. Это также новый вид ответственности !;

9446 грн.
- за нарушение других требований трудового законодательства, кроме указанных выше. К этому виду штрафа относится и штраф за непредставление или несвоевременное представление уведомления о принятии работника на работу. Напоминаю: Все работодатели минимум за день до выхода на работу нового сотрудника уведомить об этом свою районную налоговую инспекцию.

Новшество!! Конфетка, дабы подсластить жизнь работодателям.
Предусмотрены скидки за добровольную уплату штрафов для тех работодателей, которые согласны с выявленными правонарушениями. При добровольной оплате на протяжении 10 рабочих дней с момента вручения постановления о применении штрафных санкций, работодатель может оплатить 50% штрафа, а оставшиеся 50 % может не оплачивать.

Кроме того,

Критерии, которые по мнению Инспекции Гоструда указывают на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
Сделать вывод о нарушении инспекторам позволили ряд признаков, которые указывают на факт подмены, а именно:
- выполнение функциональных обязанностей на рабочих местах;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- работа по графику сменности, утвержденного директором;
- отсутствие возможности организовать режим работы и отдыха;
- отсутствие права самовольно покидать рабочее место;
- выполнение указаний руководства по последовательности проведения работ;
- отсутствие права перепоручить работу и организовать ее по своему усмотрению;
- выплата зарплаты в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, а не за фактически выполнен объем работ или предоставление услуг.
В результате такой способ сотрудничества работодателя и работников были квалифицированы как фактический допуск к работе нанятого рабочего без оформления трудового договора.

1. Форма бланк уведомления о приеме на работу

По общим вопросам ведения деятельности СПД ФО-П на едином налоге вопросы модерируются на страницеЕдиный налог для предпринимателей СПД ФОП

Вопросы связанные с подачей предпринимателями отчетности, сроками подачи отчетов и штрафов —Отчетность предпринимателей на едином налоге

Автор: Судебный адвокат -
Опубликовано:
Изменено:

Задайте Ваш вопрос

Похожие статьи

Регистрация недвижимости
Постанова №440/2149/19
Перечень сложных товаров
Купля-Продажа недвижимости
Налоги - ошибка в реквизитах
Налоги с зарплаты
Уведомление о бенефициарах
Штрафы за сотрудников
Перечень бытовых услуг
Новые реквизиты счетов налоги
Брачный контракт
Договор отчуждение недвижимости
Договор дарения
Налоговые декларации
Валюта в договоре
Доверенность на недвижимое имущество
Доверенность на другое имущество
Доверенность по распоряжению квартирой
Распоряжение участком Доверенность
Распоряжение жилым домом Доверенность
Доверенность на авто