Штрафы за наемных сотрудников

с 1 января 2017 года новые виды штрафов


По информации инспекции Гоструда в период января-октября 2017 выявлено 1605 неоформленных работников, соответсвенно, предприятия и предприниматели оштрафованы на общую сумму 154'080'000 гривен. Кроме того, за указанный период на 19 субъектов хозяйствования наложен штраф в сумме 320'000 грн. c каждого за препятствование в проведении инспектирования по вопросам оформления работников.  На что обращает внимание Инспекция Гоструда>>>>>

Финансовая ответственность
Юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, согласно статье 265 КЗоТ несут финансовую ответственность в таких  размерах:

320000 грн,
- недопуск государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса (выплата зарплаты в конверте). Обращаем внимание, что это новый вид ответственности!

96 000 грн - за КАЖДОГО !!! работника, в отношении которого совершено нарушение:

  • - Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта). Внимание!!! касается всех, кого нашли (поймали) на рабочем месте: жена, дети, родители, кум, брат, сват и т.д. абсолютно всех. Исключений нет ни для кого!!! Со всеми нужно заключать трудовой договор и платить зарплату;
  • - Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полный рабочий время, установленное на предприятии (то есть человек официально должен работать 4:00, но по факту работает 8:00);
  • - Выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов. Зарплата в конвертах!!!;
  • - Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц. Напоминаем сроки выплаты з/п по КЗоТ: Не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата; 
  • - Выплаты не в полном объеме.

32 000 грн
- за каждого работника при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, если не оплатите работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и т.д.) Напоминаю: Работа в выходной день  оплачивается в двойном размере (ст. 72 КЗоТ).;

9600 грн - нет привязки к каждому работнику, следовательно, этот штраф в целом по предприятию:

  • - За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата не в полном объеме;
  • - За недопуск инспекторов к проверке, кроме случая, когда темой проверки является не оформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплаты в конверте. Это также новый вид ответственности !;

3200 грн.
- за нарушение других требований трудового законодательства, кроме указанных выше. К этому виду штрафа относится и штраф за непредставление или несвоевременное представление уведомления о принятии работника на работу. Напоминаю: Все работодатели минимум за день до выхода на работу нового сотрудника уведомить об этом свою районную налоговую инспекцию.

 

Критерии, которые по мнению Инспекции Гоструда указывают на подмену  трудовых отношений гражданско-правовыми.
Сделать вывод о нарушении инспекторам позволили ряд признаков, которые указывают на факт подмены, а именно:
- выполнение функциональных обязанностей на рабочих местах;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- работа по графику сменности, утвержденного директором;
- отсутствие возможности организовать режим работы и отдыха;
- отсутствие права самовольно покидать рабочее место;
- выполнение указаний руководства по последовательности проведения работ;
- отсутствие права перепоручить работу и организовать ее по своему усмотрению;
- выплата зарплаты в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, а не за фактически выполнен объем работ или предоставление услуг.
В результате такой способ сотрудничества работодателя и работников были квалифицированы как фактический допуск к работе нанятого рабочего без оформления трудового договора.

 1. Форма бланк уведомления о приеме на работу 

Ответы на вопросы:
Модератор оставляет за собой право не отвечать на вопросы, которые далеки от темы, освещаемой на этой странице и на вопросы, которые требуют глубокого развернутого ответа.
По таким вопросам можете обращаться за юридической консультацией к нашим адвокатам>>>>

Не забываем ставить лайки вверху страницы.

По общим вопросам ведения деятельности СПД ФО-П на едином налоге вопросы модерируются на странице Единый налог для предпринимателей СПД ФОП 2017>>>>>>

Вопросы связанные с подачей предпринимателями отчетности, сроками подачи отчетов и штрафов — Отчетность предпринимателей на едином налоге 2017>>>>>>

Задать вопрос


Защитный код
Обновить

Ответы на вопросы   

# Ульяна 21.02.2018 07:53
Подскажите,пожалуйста, могут ли в 2018 оштрафовать работодателя за работника, неофициально работавшего на фирме до 2017 года? Если работодатель выдаст работнику справку о том работник работал с 2015 по 2017 год и получал зарплату, хотя по факту работник работал неофициально, смогут ли работодателя оштрафовать в 2018 году на основании этой справки?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Адвокат Ігор Балабан 21.02.2018 08:34
Можуть оштрафувати. А якщо цей працівник піде в банк та візьме кредит, на підставі цієї довідки, і потім його не поверне, то ще й до кримінальної відповідальності можуть притягти за підробку документів чи шахрайські дії.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Ирина 23.11.2017 22:46
какую ответственность несет непосредственно не оформленный работник (и есть ли за это штраф самому работнику)? спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Адвокат Ігор Балабан 24.11.2017 14:23
Працівник ніякої відповідальності не несе.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Макс 20.04.2017 12:35
если придет проверка.а сотрудник,который работает является волонтером (физичный или через фонд есть разница?)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судовий адвокат Ігор Балабан 20.04.2017 14:27
Здається мені, що казочка про те що цей співробітник інопланетянин, має більше шансів переконати контролерів не виписувати вам штраф у розмірі 96000 грн
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Александр 11.03.2017 19:57
Здравствуйте!Если к предпринимателю на рынок пришел сын или жена на рабочее место и в это время к нему пришли с проверкой сотрудники налоговой.они могут выписать штраф?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный адвокат Игорь Балабан 13.03.2017 09:46
Якщо прийшли привітатися з ним, то це одне, а якщо на момент перевірки вони працюють замість нього, або разом з ним, то це зовсім інше.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Яна Cидоренко 09.03.2017 21:28
Добрый день. ФОП 2 группа. Если взять сотрудника на испытательный срок, нужно ли регистрировать в налоговой или можно с ним заключить договор на испытательный срок без уведомления налоговой? Спасибо
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный адвокат Игорь Балабан 10.03.2017 08:55
Допуск до роботи будь-якого співробітника потребує повідомлення податкової.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Алина 27.02.2017 17:29
Подскажите пожалуйста, отправили уведомление о приеме на работу и в бланке по ошибке указали "скасовуюче" и таких уведомлений отправили несколько. Что делать в этой ситуации? И чем это грозит?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный адвокат Игорь Балабан 28.02.2017 10:09
Відправте правильне
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Oleksandr 26.02.2017 17:53
Если сотрудник попался на воровстве, делал скидки на всё подряд, а разницу ложил себе в карман,он оформлен
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Olga 23.02.2017 14:34
Меня владелец фоп пугает рассказами о сложности увольнения сотрудников (не хочет оформлять). Это правда, что чтобы уволить сотрудника надо объездить несколько инстанций, подготовить кучу док-в?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный адвокат Игорь Балабан 23.02.2017 14:50
Брехня. Цей складний порядок було скасовано декілька років тому.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Юлия 17.02.2017 10:10
если год проработал без оф.труд, тобиж и паспорт твой даже не смотрели, зарплаты все в конверте,посл.рассчет был в феврале 2017 спустя пол месяца еще и обвинения о фин.недосчете к кому обратиться?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный адвокат Игорь Балабан 20.02.2017 11:53
Якщо Ви не були офіційно оформлені, то до вас не може бути жодних претензій.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# татьяна 07.02.2017 06:59
подскажите,если у нас чп у мужа ,у нас маленький стеклянный островок,я могу там находится в его присутствии,просто сидеть чай пить,или я не имею права там быть и пить чай могу только с другой стороны островка? мы просто раньше часто с ребенком приходили ,приносили обед,могли с ним попить чай вместе
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный адвокат Игорь Балабан 07.02.2017 13:31
Можете пити не лише чай, а ще й каву з печивом
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Андрей 03.02.2017 10:00
Может ли парикмахер (ФОП 1гр), взять себе ученика? Нужно ли это оформлять?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный адвокат Игорь Балабан 03.02.2017 11:56
Якщо перейде на 2 групу, то зможе, а на 1-й групі - ні.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Ольга 03.02.2017 08:47
Скажите пожалуйста КОГО и в КАКОЙ ФОРМЕ в налоговой инспекции района нужно уведомлять за день до выхода работника на работу к частному предпринимателю ФОП (2 группа)?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный адвокат Игорь Балабан 03.02.2017 11:58
Форма бланку повідомлення про прийняття на роботу розміщена на цій сторінці сайту.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# валерий 03.02.2017 05:23
Хочу взять в торговлю нового реализатора, но не уверен что он справиться.есть ли возможность взять его на стажировку на 2 месяца, без оформления в налоговой. Я на второй группе
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный адвокат Игорь Балабан 03.02.2017 12:04
Якщо не повідомете завчасно податкову, то наражаєтесь на штрафи, які зазначені на цій сторінці.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Светлана 31.01.2017 08:45
Подскажите как взять работника на испытательный срок,надо ли уведомлять налоговую инспекцию, если с ним заключить трудовой договор!!???
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный адвокат Игорь Балабан 31.01.2017 15:24
Потрібно
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Роман 30.01.2017 09:56
Добрый день, подскажите, пожалуйста если 2 ФОП - муж и жена, магазин оформлен на мужа, договор аренды жене тоже нужно оформлять ?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный адвокат Игорь Балабан 28.02.2017 10:12
Або працює, як найманий працівник, або слід оформляти ФО-П
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# вячеслав 27.02.2017 13:23
интересует ответ на вопрос Романа о 2 ФОП, а магазин только на мужа
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Татьяна 26.01.2017 19:54
подскажите,если пришла проверка а отдел закрыт,то это тоже нарушение? недопуск до проверки?просто единщик торгую сама,когда надо с ребенком быть иногда просто не выхожу на свой магазин и он просто закрыт в эти дни
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судовий адвокат Ігор Балабан 26.01.2017 19:58
Недопуск це зовсім інше
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Наталья 23.01.2017 21:05
Добрый день, Игорь! Подскажите, пожалуйста, могут ли работать вместе двое-трое фоп 1-гр в одном помещении (договор аренды на одном из них), например, мастера маникюра или парикмахеры, не сочтут ли проверяющие органы, что один из фоп неучтенный наемный сотрудник, или же это нарушение относится только к тем группам ФОП, которые имеют право найма? Я ниже читала Ваш комментарий, что в случае работы двоих ФОП2гр должен быть договор субаренды. Простите, если вопрос покажется глупым, заранее спасибо за ответ. Интересует в принципе, как работать фоп 1-гр на одной территории, чтоб не нарушить законодательство
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судовий адвокат Ігор Балабан 24.01.2017 06:41
Важко дати універсалну пораду для всіх підприємців. За бажанням звертайтесь за індивідуальною консультацією
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Тамара 20.01.2017 06:33
На одной площадке работают два - три ФОП 2 груп., аренда помещения на одном из них. Нужно ли для других ФОП договор аренды/ субаренды?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судовий адвокат Ігор Балабан 21.01.2017 06:46
Потрібні
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Дарья 17.01.2017 13:25
Добрый день, подскажите пожалуйста, я работник, оформленный на ФОП, как будет контролироваться выплата з/п для работников??ведь в отчетностях работодатель может писать полную сумму з/п, а по факту давать меньше..Спасибо
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный адвокат Игорь Балабан 17.01.2017 15:03
Зарплата перераховується на карту, або видається роботодавцем під розписку.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Дарья 17.01.2017 15:25
Я работаю у ФОП уже больше года и ниразу з/п на карту не начисляли, её даже не делали... А щас обязательно должны быть з/п карты??
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный адвокат Игорь Балабан 17.01.2017 16:20
Тоді передайте роботодавцю, що йому загрожує штраф 96000 за кожного неоформленого працівника, або за зарплату в конверті.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Марина 11.01.2017 07:57
Добрый день,подскажите как взять работника на испытательный срок,надо ли уведомлять налоговую инспекцию и какие бланки заполнять?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный адвокат Игорь Балабан 11.01.2017 08:26
Шляхом укладання трудового договору.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Игорь 05.01.2017 08:07
Подскажите, если закрыть ФОП и вести деятельность без документов, насколько велики штрафы и чем это регулируется?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный адвокат Игорь Балабан 05.01.2017 10:03
Адміністративний штраф від 17000 грн до 34000 грн перший раз, 34000 грн - 85000 грн, якщо протягом року було вже притягнуто до відповідальності
ст. 164 КУпАП
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Тетяна 03.01.2017 17:44
Доброго вечора!
Я ФОП 2 група. Як оформити сумісника,якщо людина буде працювати в мене 3-4 години в тиждень.
Дякую!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный адвокат Игорь Балабан 04.01.2017 08:30
Шляхом укладання трудового договору.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Виктория 31.12.2016 13:45
Может ли ФОП на 1 группе сдавать кресло в субаренду парикмахеру?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Судебный Адвокат Игорь Балабан 02.01.2017 17:53
Ні
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
яндекс.ћетрика