Дозвіл на роботу для іноземців, працевлаштування в Україні

БУДЬ-ЯКИЙ РЕГІОН УКРАЇНИ

Вартість послуги
Оформлення/отримання дозволу на роботу (працевлаштування) експата / іноземця – 3500 грн.

Продовження дозволу на роботу (працевлаштування) експата / іноземця – 3000 грн.

Внесення змін до дозволу на роботу (зміна паспортних даних, прізвища, назви посади, тощо) – 2500  грн.

Термін дії дозволу — від 6 місяців до 36 місяців.

Термін оформлення (продовження) дозволу експата / іноземця на роботу в Україні 5-7 днів

Категорії експатів / іноземних громадян, які не потребують дозвіл на роботу >>>>>>>

Надаємо повний комплекс послуг від реєстрації компанії в Україні до отримання дозволу на роботу та подальшого отримання посвідки на тимчасове проживання в Україні (легалізація іноземців в Україні), а саме:
1. Реєстрація компанії (підприємства, ТОВ) в Україні Докладніше тут >>>>>>
2. Отримання дозволу на роботу (термін дії до 2 років).
3. Отримання в консульстві України візи D (громадянам країн СНД та Грузії віза "Д" не потрібна) і в'їзд в Україну.
4. Отримання посвідки на тимчасове на проживання в Україні  Докладніше тут >>>>>
5. Реєстрація за адреси проживання (Прописка).

Необхідні документи для оформлення або продовження терміну дії дозволу на працевляштування:
1. Інформація про роботодавця (Повна назва, Код ЗКПО)
2. Фотографія 3,5 Х 4,5- 1 шт. кольорова
3. Копія паспорта іноземного громадянина.

У перелік юридичних послуг з отримання/продовження дозволу на роботу включено:

1. Юридичні консультації з питань процедури отримання дозволу на працевлаштування іноземних громадян в Україні.
2. Юридична експертиза документів, які необхідно подавати для оформлення дозволу на працевлаштування іноземців.
3. Підготовка необхідного пакету документів для подання його в Державну службу зайнятості;
4. Підготовка заяви на отримання (продовження) дозволу на роботу.
5. Представництво інтересів роботодавця при отриманні дозволу на роботу в Україні в Державній службі зайнятості.
6. Розробка проекту трудового контракту з іноземцем.
7. Отримання дозволу в Державній службі зайнятості.

Розмір офіційної оплати за видачу дозволу на роботу іноземцям з 1 січня 2024 року:

Переклад паспорта + нотаріальне засвідчення - 800 грн.

Основні положення законодавства України про працевлаштування іноземців в Україні:
1. Всі іноземні громадяни (особи без громадянства) до моменту працевлаштування зобов'язані отримати дозвіл на роботу (Виключення лише для наступних категорій іноземців >>>>>)
2. Дозвіл на роботу отримують роботодавці (юридичні особи ТОВ, АТ, ФОП, підприємці ФОП).
3. У більшості випадків дозвіл на роботу видається на термін не більше ніж на 2 роки. Виключення: відряджені співробітники, внутрішньокорпоративні цесіонарії, для яких можливе отримання/продовження дозволу на роботу до 3 років.
4. Праця іноземців може бути використаний у одного та більше роботодавців, за умови отримання дозволу на роботу на кожну посаду. Виключення: іноземець, у якого є дозвіл на роботу, може тимчасово, не більше 60 днів, замінювати відсутнього працівника.
5. Одна з основних умов видачі дозволу на роботу — виплата іноземцю зарплати, у розмірі не менше ніж мінімальна зарплата. З 01 січня 2024 року - 8000 грн.
У випадку невиплати зарплати більше ніж 2 місяці поспіль, дозвіл на роботу анулюється.
Для іноземців, які не мають роботодавця пропонуємо послугу (Легальна робота для іноземців через аутстафінгову компанію>>>>>>>>>).
6. Державний центр зайнятості має право анулювати дозволи на роботу при виявленні факту не виплати зарплати більше ніж 2 місяці поспіль.
7. Державний центр зайнятості має право анулювати дозвіл на роботу при встановленні факту використання труда на інших умовах, ніж вказано в дозволі на роботу (у т.ч. робота за сумісництвом без отримання нового дозволу на роботу, виплата зарплати у меншому розмірі, ніж заявлено при отриманні дозволу на роботу).
8. Наявність тимчасової посвідки на проживання отриманої на будь-яких підставах (у т.ч. шлюб з громадянином України, навчання в Україні і т.п.) не дає права на працевлаштування без дозволу на роботу.
9. Студенти, які проходять навчання в ВНЗ України мають право на отримання дозволу на роботу, за умови, що вони приступили до роботи не менше ніж за 30 днів до закінчення навчання у вищому навчальному закладі.

Без дозволу на роботу здійснюється працевлаштування:
1) іноземців, які постійно проживають в Україні (мають посвідку на постійне проживання в Україні);
2) іноземців, які отримали статус біженця відповідно до законодавства України;
3) іноземців, яких визнано особами, що потребують додаткового захисту, або яким надано тимчасовий захист в Україні;
4) представників іноземного морського (річкового) флоту і авіакомпаній, що обслуговують такі компанії на території України;
5) працівників іноземних засобів масової інформації, акредитованих для роботи в Україні;
6) спортсменів, які отримали професійний статус, артистів і працівників мистецтва для роботи в Україні за спеціальністю;
7) працівників аварійно-рятувальних служб для виконання термінових робіт;
8) працівників іноземних представництв, зареєстрованих на території України у встановленому законодавством порядку;
9) священників, які є іноземцями і тимчасово перебувають в Україні за запрошенням релігійних організацій для здійснення канонічної діяльності;
10) іноземців, які прибули в Україну для участі у реалізації проектів міжнародної технічної допомоги;
11) іноземців, які прибули в Україну для проведення викладацької та/або наукової діяльності у вищих навчальних закладах за їх запрошенням;

Найбільш поширені запитання:

Питання: Чи є дозвіл на роботу підставою для отримання посвідки на проживання в Україні?
Відповідь: Дозвіл на роботу - є одною з небагатьох і найпростішо підставою для отримання тпосвідки на проживання в Україні. Посідка на проживання видається на строк дії дозволу на роботу.  Детальніше про отримання тимчасової посвідки на проживання в Україні >>>>>>

Питання: Який найлегший спосіб отримати дозвіл на роботу?
Відповідь: Найпростіший спосіб отримання дозволу на працевлаштування - це отримання дозволу на роботу іноземцю, який одночасно є засновником (акціонером) цієї компанії. Крім того, ми можемо прийняти будь-якого іноземця на роботу і офіційно платити йому зарплату. При цьому такий іноземець повинен буде компенсувати нам податки з мінімальної заробітної плати і сплачувати нам щомісячні послуги за бухгалтерське супроводження. Детальніше про послугу Легальна робота для іноземців через аутстафінгову компанію>>>>>>>>

Питання: Якщо я отримаю дозвіл на роботу в Україні, то зможу працювати в будь-якій організації?
Відповідь: Ні. Дозвіл на роботу видається на конкретну посаду в конкретному підприємстві (ТОВ, АТ, або у підприємця ФОП). На іншій посаді та/або у іншого роботодавця ви не зможете працювати до моменту отримання нового дозволу на роботу в Україні.
Наприклад: якщо ми отримаємо для вас дозвіл на роботу в компанії Coca Cola на посаду програміста, то ви не зможете з цим дозволом працювати в компанії McDonald’s на посаді програміста. Для роботи в компанії McDonald’s потрібно отримати новий дозвіл на роботу.
При цьому, можна отримати необмежену кількість дозволів на роботу: на різні посади і в різних компаніях ТОВ.

Питання: Чи може іноземець відкрити (зареєструвати) нове підприємство ТОВ, будучи в ньому одночасно засновником (учасником) і директором, а після реєстрації отримати дозвіл на роботу?
Відповідь: Ні. Вам слід відкрити (зареєструвати) нове підприємство (ТОВ) і до реєстрації призначити директором громадянина України. Після реєстрації можна буде подавати заяву на отримання дозволу на роботу засновника на посаду директора або його заступника. Після отримання дозволу на роботу потрібно внести зміни до державного реєстру щодо призначення нового директора>>>>>>

Питання: Якщо я отримаю дозвіл на роботу, то я зможу перебувати на території України понад 90 днів?
Відповідь: Ні. Для того, щоб ви мали право перебувати на території України на строк більше ніж  90 днів вам слід оформити посвідку на тимчасове  проживання. Таку послугу наша компанія надає. Дивіться тут >>>>>

Питання: Отримав дозвіл на роботу, тепер підприємство, на якому я працюю, повинно виплачувати мені мінімальну заробітну плату. Якщо мені будуть платити офіційно менше або взагалі не будуть платити зарплатню, то чим це мені це загрожує?
Відповідь: Державний центр зайнятості регулярно отримує інформацію про виплату зарплати іноземним співробітникам, отже, якщо ваш роботодавець не виплачує вам зарплатню більше ніж 2 місяці поспіль з моменту укладення трудового договору, то ваш дозвіл на роботу буде анульовано. Таке анулювання може призвести до того, що такому іноземцю в подальшому буде відмовлено у отриманні нового дозволу на роботу.