Разрешение на работу в Украине для иностранцев

Обновлено: г. Страницу подготовил адвокат Игорь Балабан

Эта страница прежде всего для иностранцев, которые уже имеют работодателя в Украине, а также для учредителей ТОВ, которым нужно понять практический маршрут: работодатель → разрешение на работу → виза D → вид на жительство. Разрешение на работу — это не общий «статус легализации», а конкретный документ для конкретного работодателя, конкретной должности и конкретного срока.

Свяжитесь с нами, если нужно проверить, подходит ли вам этот маршрут, что оформляется сначала, какие документы понадобятся и как разрешение на работу связано с визой D и видом на жительство.

Кому подходит эта страница

• иностранцам, у которых уже есть работодатель в Украине;
• иностранным учредителям украинского ТОВ, которые хотят работать директором или сотрудником своей компании;
• работодателям, которые хотят официально оформить иностранца без ошибок и с пониманием дальнейших шагов;
• иностранцам, которым нужно понять, как разрешение на работу связано с визой D и видом на жительство.

Что дает и чего не дает разрешение на работу

Разрешение на работу дает право украинскому работодателю официально использовать труд иностранца в Украине на конкретной должности, у конкретного работодателя и на конкретный срок.

Разрешение на работу не дает автоматически:

• права жить в Украине более 90 дней без отдельного оформления ВНЖ;
• права работать в другой компании без нового или отдельного разрешения;
• права работать на другой должности без надлежащего оформления изменений;
• права работать как ФОП вместо трудовых отношений с работодателем;
• права пропустить этап визы D в тех случаях, когда она требуется для дальнейшего оформления ВНЖ.

Кому разрешение не нужно

Есть категории иностранцев, которые могут работать в Украине без разрешения на работу. Для этой страницы самые практические категории такие:

• иностранцы с видом на постоянное проживание в Украине;
• лица со статусом беженца;
• лица, которым предоставлена дополнительная или временная защита;
• отдельные другие категории, прямо предусмотренные законом.

Если ситуация нестандартная, это лучше проверить отдельно до подачи документов.

Стоимость юридического сопровождения

Официальный государственный платеж за выдачу или продление разрешения оплачивается отдельно от наших услуг.

Государственный платеж в 2026 году

Размер государственного платежа зависит от срока действия разрешения и прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января года подачи документов. В 2026 году базовый показатель составляет 3 328 грн.

Какие документы обычно нужны

• данные работодателя: полное название и код ЕГРПОУ;
• копия паспорта иностранца;
• цветная фотография 3,5 × 4,5 см;
• проект трудового договора или контракта;
• нотариально заверенный перевод паспорта, если он нужен для подачи.

В нестандартных делах или для отдельных категорий работников перечень документов может быть шире.

Как проходит оформление

1. Проверяем работодателя, иностранца и сам маршрут. Вначале выясняем, действительно ли нужно разрешение, нет ли исключения, и хватает ли законного срока пребывания в Украине для дальнейших этапов.
2. Готовим пакет документов. Проверяем документы иностранца, данные работодателя, готовим заявление и проект трудового договора или контракта.
3. Подаем документы в центр занятости. Разрешение оформляет именно работодатель, а не иностранец лично.
4. После решения оплачивается государственный платеж. После этого получаем готовое разрешение.
5. Подписывается трудовой договор и подается его копия. Это один из самых важных этапов и одна из самых частых точек ошибки.
6. При необходимости переходим к визе D и ВНЖ. Если иностранец планирует находиться в Украине более 90 дней, после разрешения на работу отдельно оформляются виза D и вид на жительство.

Критические сроки после выдачи разрешения

• трудовой договор или контракт с иностранцем нужно заключить не позднее чем в течение 90 календарных дней с даты выдачи разрешения;
• копию подписанного договора нужно подать в центр занятости в течение 10 дней после его заключения;
• если иностранцу для дальнейшего оформления нужна виза D или ВНЖ, этот этап тоже не стоит откладывать на последний момент.

Именно на этих сроках работодатели и иностранцы чаще всего теряют уже полученный результат.

Что важно учитывать работодателю и иностранцу

• разрешение привязано к конкретному работодателю и конкретной должности;
• для другой компании нужно отдельное разрешение;
• при смене должности нужно отдельно проверять, достаточно ли внесения изменений или требуется новое разрешение;
• само по себе разрешение на работу не заменяет ВНЖ;
• работодатель обязан официально выплачивать зарплату и выполнять налоговые, кадровые и трудовые обязанности.

Из-за чего разрешение могут отменить или придется начинать заново

• не заключен трудовой договор в установленный срок;
• не подана копия подписанного договора после его заключения;
• иностранец уволился или сменил работодателя, а новый маршрут не был оформлен надлежащим образом;
• работодатель не выполняет обязанности по зарплате и связанным платежам;
• в пакете документов были ошибки или позже изменились существенные условия, но это не оформили надлежащим образом.

Отдельный маршрут для учредителя ТОВ

Если иностранец является учредителем украинского ТОВ и хочет работать директором своей компании, это уже не простая ситуация обычного найма. Здесь нужно правильно выстроить корпоративный, трудовой и миграционный маршрут. Подробнее об этом — на странице Бизнес-иммиграция в Украину.

Часто задаваемые вопросы

Является ли разрешение на работу основанием для ВНЖ?
Да. На его основании можно оформить вид на жительство на срок действия разрешения.

Что оформляется сначала: разрешение на работу или виза D?
Сначала оформляется разрешение на работу. Затем, если этого требует ваша ситуация, на его основании оформляется виза D, и после этого продолжается маршрут к ВНЖ.

Можно ли с одним разрешением работать в разных компаниях?
Нет. Разрешение выдается на конкретного работодателя и конкретную должность. Для другой компании нужно отдельное разрешение.

Можно ли работать на другой должности у того же работодателя?
Этот вопрос нужно проверять отдельно. В одних случаях достаточно внесения изменений, в других может понадобиться новое разрешение.

Нужно ли разрешение, если уже есть ПМЖ?
Нет. Иностранец с видом на постоянное проживание в Украине может работать без разрешения на работу.

Может ли учредитель ТОВ сразу быть директором своей компании?
Нет, не без предварительного разрешения на работу. Поэтому маршрут для учредителя ТОВ нужно планировать отдельно с учетом корпоративного этапа. Подробнее на странице о бизнес-иммиграции.

Может ли ФОП получить разрешение на работу для себя?
Нет. ФОП может оформлять разрешения для своих наемных работников, но не для себя лично как ФОП.

Дает ли разрешение право находиться в Украине более 90 дней?
Нет. Для этого отдельно оформляется ВНЖ, а в части случаев перед этим нужна виза D.

Что будет, если иностранец увольняется или меняет работодателя?
В такой ситуации нужно отдельно проверить вопрос действия разрешения, нового трудоустройства и законности пребывания в Украине, особенно если ВНЖ был оформлен именно на этом основании.

Могут ли члены семьи оформить ВНЖ вместе с работником?
Во многих случаях семья может оформлять временное проживание на основании воссоединения семьи. Но это отдельный пакет документов, который лучше планировать заранее.

Если вам нужно не только разрешение на работу

• Временный вид на жительство в Украине — если после разрешения нужно оформить легальное проживание.
• Бизнес-иммиграция в Украину — если вы хотите оформляться через собственное ТОВ и работу в своей компании.
• Легальная работа для иностранцев в Украине — если у вас еще нет работодателя и нужен другой практический маршрут.
• Регистрация ТОВ в Украине — если корпоративный этап нужно выстраивать с нуля.

Свяжитесь с нами, если нужно оформить разрешение на работу, проверить сроки после его выдачи, разобраться с визой D и ВНЖ или правильно выстроить маршрут для учредителя ТОВ.