З 1 січня 2017 року нові види штрафів
з 02 лютого 2020 року розміри штрафів суттєво зменшено
Фінансова відповідальність
Юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, згідно зі статтею 265 КЗпП несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:
75568 грн,
- недопуск державного інспектора праці до перевірки, коли вона здійснюється з метою виявлення працівників з неоформленими трудовими договорами, виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску (виплата зарплати в конверті). Звертаємо увагу, що це новий вид відповідальності!
47230 грн - за КОЖНОГО !!! працівника, щодо якого скоєно порушення:
- Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). Увага!!! стосується всіх, кого знайшли (спіймали) на робочому місці: дружина, діти, батьки, кум, брат, сват і т.д. абсолютно всіх. Винятків немає ні для кого!!! З усіма потрібно укладати трудовий договір і платити зарплату;
- Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи за повний робочий час, встановлений на підприємстві (тобто людина офіційно має працювати 4:00, але за фактом працює 8:00);
- Виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків. Зарплата в конвертах!!!;
- Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць. Нагадуємо строки виплати з/п за КЗпП: Не рідше ніж двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
- Виплати не в повному обсязі.
АЛЕ!!! Звертаю увагу, що для роботодавців платників єдиного податку I - III груп, перш ніж застосовувати штраф, робиться попередження. Але якщо протягом 2 років з моменту виявлення правопорушення роботодавець знову порушить порядок працевлаштування, то буде застосовано штраф 141690 гривень.
14169 грн
- за кожного працівника при недотриманні мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, якщо не оплатите роботу в нічний час, роботу у вихідний або святковий день, понаднормову роботу тощо) Нагадую: Робота у вихідний день оплачується в подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП);
14169 грн - немає прив'язки до кожного працівника, отже, цей штраф загалом по підприємству:
- За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата не в повному обсязі;
- За недопуск інспекторів до перевірки, крім випадку, коли темою перевірки є неоформлення трудових договорів з працівниками та виплата зарплати в конверті. Це також новий вид відповідальності!
9446 грн.
- за порушення інших вимог трудового законодавства, крім зазначених вище. До цього виду штрафу належить і штраф за неподання або несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу. Нагадую: Усі роботодавці щонайменше за день до виходу на роботу нового співробітника мають повідомити про це свою районну податкову інспекцію.
Нововведення!!! Цукерка, щоб підсолодити життя роботодавцям.
Передбачено знижки за добровільну сплату штрафів для тих роботодавців, які згодні з виявленими правопорушеннями. У разі добровільної оплати протягом 10 робочих днів з моменту вручення постанови про застосування штрафних санкцій, роботодавець може оплатити 50% штрафу, а решту 50% може не оплачувати.
Крім того,
Критерії, які на думку Інспекції Держпраці вказують на підміну трудових відносин цивільно-правовими.
Зробити висновок про порушення інспекторам дозволили низка ознак, які вказують на факт підміни, а саме:
- виконання функціональних обов'язків на робочих місцях;
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- робота за графіком змінності, затвердженого директором;
- відсутність можливості організувати режим роботи і відпочинку;
- відсутність права самовільно залишати робоче місце;
- виконання вказівок керівництва щодо послідовності проведення робіт;
- відсутність права передоручити роботу і організувати її на свій розсуд;
- виплата зарплати у строки, передбачені трудовим законодавством, а не за фактично виконаний обсяг робіт або надання послуг.
У результаті такий спосіб співпраці роботодавця та працівників було кваліфіковано як фактичний допуск до роботи найнятого робітника без оформлення трудового договору.
1. Форма бланк повідомлення про прийняття на роботу
Відповіді на запитання:
Модератор залишає за собою право не відповідати на запитання, які далекі від теми, що висвітлюється на цій сторінці, та на запитання, що потребують глибокої розгорнутої відповіді.
З таких питань можете звертатися за юридичною консультацією до наших адвокатів>>>>
Із загальних питань ведення діяльності СПД ФОП на єдиному податку питання модеруються на сторінці Єдиний податок для підприємців СПД ФОП >>>>>>
Питання пов'язані з подачею підприємцями звітності, строками подачі звітів та штрафів - Звітність підприємців на єдиному податку >>>>>>